劳动工资管理岗位工作职责

一、协助处领导做好教职工转正定级、工资调整、提前晋级或越级晋升的上报、审批工作，负责教职工工资收入等证明的出具；

二、负责教职工的考勤管理，办理教职工的请假、休假、销假事宜，教职工探亲假登记审核，办理加班手续、发放加班工资；

三、协助做好教职工的日常考核、校内津贴结算的审核工作；

四、协助做好二级聘任的组织工作，及时调整津贴系数，协助做好未聘人员工作的推荐、上岗培训、试用及聘用工作；

五、做好工人技术等级考核及技师考评的组织工作；

六、协助制定学校对部门、教职工的考核办法并组织实施，组织各类行政性奖励的评定、推荐表彰工作，会同有关部门对违纪人员进行处理；

七、负责办理教职工调进、调入及退休、离职的相关手续，负责教育雇员、固定工人、临时用工合同的管理；

八、做好教职工的劳动监察工作，审核保健、劳动保护用品发放，办理相关人员的有关保险手续；

九、负责办理去世教职工丧葬费、抚恤金及遗属生活补助等工作；

十、负责教职工劳动工资数据库的维护和更新，及时提供劳动工资相关信息，负责填报劳动工资方面的各种统计报表；

十一、协助起草劳动工资管理的相关规章制度；

十二、加强有关劳动工资方面政策、法规的宣传，接受教职工的咨询；

十三、负责人事处信件、文件的收发、传阅，办公用品的购置、发放等内务管理工作；

十四、负责本岗位工作材料的立卷归档工作；

十五、完成处领导交办的其他工作。