师资、人事管理岗位工作职责

一、协助制定全院师资队伍建设规划，努力达到师资队伍建设的各项要求；

二、协助做好人才的引进工作，发布招聘信息，参加招聘活动，做好应聘人员的初期审核、组织面试考核，并协调落实引进人才的工作条件与生活待遇等；

三、负责师资的培训与管理，会同教学部门和业务部门制定师资培训计划，组织举办相关的培训班，加强“青蓝工程”师徒结对工作和下厂实践教师的考核与管理；

四、负责教师培训经费的预算与使用管理，加强对教师业务培训、学历进修的审核管理；

五、协助做好院级及院级以上专业带头人、教学科研带头人、优秀青年骨干教师等的评选与推荐，协同有关部门做好培养与追踪考核工作。

六、建立客座教授、兼职教师信息库，负责客座教授、兼职教师的聘任及管理工作；

七、协助做好教师资格认定、各类专业技术职务的评审、申报及聘任的材料准备及组织工作，组织教师岗前培训，职称外语、计算机等级等相关考试的报名；

八、负责教师的业务考核及业务档案管理工作，并协助有关部门做好教师教学质量的评估工作；

九、负责师资队伍数据库的维护与更新，及时提供师资队伍的动态信息，填报相关统计报表，负责人事处网页的维护与更新；

十、负责教职工院内工作部门调动有关手续的办理。

十一、协助处领导起草人事改革、师资队伍建设等方面的相关管理制度；

十二、负责本岗位工作材料和本处文件资料的立卷归档工作；

十三、完成处领导交办的其他工作。