二ΟΟ四年度院工会工作报告

各位会员代表：

我代表工会委员会向各位代表汇报一年来工会工作情况。

一年来，院工会在上级工会和院党委的领导下，以学校大局为重，以教工利益为先，切实履行维护、建设、参与、教育四项职能，扎实推进物质文明、精神文明和政治文明建设，打造一流的工会工作队伍、完善可靠的保障机制，教职工主动性、积极性、创造性不断增强，依靠全体会员的共同努力，团结激励全院教职工，为实现我院总体目标主要做了以下工作。

一、建立完善教职工民主管理、推进校务公开和民主监督管理机制

1、定期召开教代会

2004年6月举行的学院二届一次教代会，并就落实教代会的四项基本职权建立了教代会教书育人和科研工作、民主管理与民主监督、提案工作等三个工作小组。

2、坚持代表提案征集与落实制度

二届一次教代会征集提案36个。 提案立案后，院领导多次召集职能部门进行协调，认真研究，逐项落实答复意见和解决措施，最后提交有关部门逐条审议后回复，促进群众关心的“热点”问题的及时解决。

3、加强教代会对干部的民主评议

    今年6月份学校组织召开了二届一次教代会，教代会代表对首届中层干部进行了民主测评、民主推荐了中层干部，为学校新一轮中层干部聘任工作提供参考依据。

二、建立和完善劳动关系协调机制，积极参与学校内部改革

    1、工会组织教职工学习《工会法》、《劳动法》，为更好地依法协调劳动关系，维护职工和企业合法权益创造良好的法制环境。

    2、工会积极参与、投身、研究学校各项改革。

2003年12月工厂开始改制，实施全员竞争上岗用人改革。对这项涉及到教职工根本利益的工作，工会主动、提前、大力度参与，在核编定岗、出台考核办法、竞岗过程、受聘上岗诸环节，都全程参与、全程监督。由于政策公开，操作规范，工厂改制工作基本顺利进行。

    3、工会做好工厂改制工人上岗前的培训和分流工作。

    针对工厂改制工作，工会2004年12月份组织参与工厂工人的分流工作，对回校75名工人上岗分流进行了劳动关系及争议的培训并进行了测试。通过培训使工人了解了对劳动关系的法律、法规、规章和政策以及三方协调机制和开展平等协商、签订合同等劳动关系协调工作、劳动争议的预防和处理等内容进行了指导。

4、做好劳动人事争议调解工作。

工会积极主动 ,发挥工会组织的参与作用。工会作为校内劳动人事争议调解机构的主要成员，针对企业执行劳动关系纠纷日渐增多的情况 , 我校成立了劳动人事争议调解委员会。工会主席任主任并负责日常的劳动人事争议调解工作。通过法律程序和手段 , 既维护了职工的合法权益，又促进了企业劳动关系的和谐稳定。在改制工作中有几名工人思想上有情绪，通过工会、人事部门的大量工作，真诚帮助转岗同志分析工作中的不足，想办法挤岗位、找位置，使3名转岗的同志都愉快地接受了新岗位。在聘用过程中我院一名女职工因聘用过程中的问题，多次找工会和人事处，在工会和人事处的调解下，做好其思想工作 , 最终化解了矛盾。

     三、建立健全教职工生活保障机制

（一）履行工会“维护”职能，进一步开展“送温暖”工程活动。

1、2004年，慰问教职工及亲属亡故后的慰问工作，达50 余人，慰问费达20000元；

2、为做好教职工的暑期、春节活动，组织发放暑期和春节活动费

3、为庆祝教师节、国庆节、中秋节、元旦活动，组织开展全院教职工的庆祝活动。

4、“六·一”儿童节统计十六岁以下的教职工子女人数，为他们发放纪念品。

5、心系教工，积极为教职工理难事、做好事。关心青年教师生活、工作、学习，为解决个别教工子女到附小和中学就读问题，工会主席以及行政职能部门的同志，多次冒着炎夏酷暑到有关学校进行恳谈，终于使教工子女入学的问题得到圆满解决。今年暑期工会共负责三位引进的教师的子女入学小学和中学就学，解决了教职工的后顾之忧。

6、召开教职工生日座谈会，为今年逢5、10整生日的教职工赠送了生日蛋糕。在为教职工祝贺生日的热烈气氛中，征集教职工对工会工作、学院发展的意见和建议。

    7、积极响应上级号召，开展帮扶结对工作。 做好各种捐款、捐物的扶贫工作。开展 “献爱心”每人捐献“一元钱” 活动和“一日捐”活动。

8、2004年11月工会与院医卫中心一道，组织好教职工体检，为全院教职工建立了健康档案。

9、开放教工俱乐部，为老同志每月10日来校活动提供便利。关心老同志的思想、生活等状况，使他们老有所为，老有所乐。11月份会同人事处开展了退休职工的文艺活动。

10、加强“教职工俱乐部”的建设和管理，添置了新的活动器材。确保教工活动室按时开放，为教职工营造健身、娱乐的活动场所。

11、热情接待每一位来访者，为教职工排忧解难，调解纠纷，做好民调工作。今年调解六起民事纠纷，如易家桥一名教职工与楼下一名教师由于建筑质量造成排水渗漏，及南川园老师楼上楼下的纠纷，在多次自行调解无效、下层住户屡屡前往闹事的情况下，这二名教工把情况反映到工会，工会立即派人进行协调，终于帮助教工妥善解决了纠纷，使其走出烦扰。又如系部的二名教职工与三中、十一中的二名教师发生了邻里和家庭之间的矛盾，工会通过细致入微的工作，扎实的为教职工解决各方难题，赢得教工们的真心拥护。一年来，工会妥善解决和处理好教职工之间、邻里之间、校际之间的关系。通过做好民调工作，及时调解教职工中的矛盾纠纷，活血化淤，为维护学校正常工作秩序保驾护航。

（二）充分发挥女工委员会作用，积极做好妇女工作。

1、本年度着力加强了女工委员会的建设，组织女工委员参加市教育工会培训班，提高女工委的工作水平和效率。

2、充分发挥分工会的作用，开展庆“三八”系列活动。

（1）下拨庆“三八”专项活动费。各分会制定庆“三八”活动方案，经院工会审批后开展活动。

（2）在全院女教工中评选并奖励“巾帼标兵”，营造学先进、比先进的浓烈氛围。

（3）做好女教职工特殊权益保护工作。关心教职工的思想、生活和身体状况，上半年、下半年各组织举办了一次女教工健康知识讲座。组织全体女教职工（包括离、退休的女教职工）进行妇女体检工作。

3、开展全院女教工情况调查工作，摸清女教工现状，建立女教工档案。

4、积极组织申报巾帼文明争创岗，本年度设计艺术系高月梅老师被评为江苏省群众性创新能手。设计艺术系郝秀芳老师被评为江苏省先进工作者。通过评选活动，推动学校妇女工作的开展，也激发了全体女教职工比先进、学先进、赶先进的热情，充分发挥半边天在学校建设中的作用。

5、继续加强对教职工进行晚婚晚育宣传教育，努力做好计划生育工作。

四、组织教职工开展建功立业活动

（一）牢固确立教学中心思想，不断加强师资队伍建设

1、2004年三月份配合学院宣传部开展“诚信教育月”活动，在全校师生中深入开展诚信教育。

2、2004年九月份院工会积极组织开展“青年教师科研工作座谈会”，为学院科研工作的开展献计献策

3、扎实提高教师的理论素质与业务水平。

（1）协助行政开展了“青蓝工程”活动。

（2）学院工会在教务处、督导室、基础部等部门的协助下，举办了以“我爱教师这一行”为主题的演讲比赛及课堂教学板书比赛。在各系分会的积极组织下，共有27名青年教师参加。经过专家的认真评选，评出一等奖一名，二等奖三名，三等奖六名。

4、配合行政继续实施“青蓝工程”活动。

今年院工会会同人事处开展了新教师“青蓝工程”签约会。新教师100%与指导教师签订了“青蓝合同”。为表彰先进，并使“青蓝工程”深入持久地开展下去，经系部推荐，院工会会同教务处、人事处、科产处等部门评审，评出我院沈瑞山、闾志俊、张燕如、茅琳琳等8对“青蓝工程”优秀师徒。今年有6位同志被南通市教育工会授予青蓝工程优秀师徒称号，2 名同志被表彰为市教坛新秀，1名教师获江苏省先进教育工作者称号。

5、为了进一步调动新教师钻研教学业务，开展教学改革的积极性，提高教师教案设计科学化、规范化水平，不断提高教学质量，2004年12月工会会同教务等有关部门组织了教案设计大赛。

（二）积极开展形式多样活动，加强校园三个文明建设

1、开展巾帼建功、岗位立业竞赛活动。艺术系服装教研室获省巾帼文明示范岗称号。

2、与宣传部共同组织了公民道德建设学习和知识竞赛活动，在全院范围内开展的诚信征文活动中，共收到论文49篇，评出优秀论文9篇。组织教师把诚信教育纳入到教育管理体系之中。

3、积极配合有关部门，做好我院综合治理、文明安全、环境卫生等项工作，为创建安全文明校园贡献力量。

五、加强教职工职业道德和科学文体技术教育

1、工会与学校军体部统筹安排体育活动，工会积极组织，协助组织开展了市教师乐活动，成功的举办了首届后勤杯乒乓球比赛、首届教职工“中达杯”羽毛球比赛、行政教职工、经贸系教职工的羽毛球比赛。通过组织活动和教职工积极参与，进一步培养了教职工团结向上，互相协作的团队精神。

2、继续参加江苏省教工书画比赛，加强美术教师在省内高校间的联谊交流，推动艺术学科的建设。院工会还组织了校内师生书画展。

3、节日举办教职工舞会和庆祝活动，载歌载舞欢庆节日。

4、我院工会2004年10月份组织开展了“168”爱生活动，经系部推荐,院工会会同学工处等有关部门评审，评选出我院“168”爱生教师蔡永东、杨晓红等13名优秀教师。  

六、改进工会工作作风和提高工作能力，加强工会自身建设, 努力创建学习型工会。

    1、今年四月份，工会举办工会干部、工会小组长、民调干部培训班，聘请上级工会领导来院作工会的性质、地位、任务，工会干部的职责等知识讲座。不断提高工会干部、民调干部的思想素质和业务水平。

    2、王水华同志参加2004年上半年省教育科技工会举办省部属高校工会主席培训班，并取得了工会主席上岗证书。

 3、加强工会工作制度建设。一年中，我们先后制订完善了《南通纺织职业技术学院工会委员例会制度》，制订完善了工会主席、副主席、组织委员、宣传委员、业务委员、生活委员、文体委员：青工委员、女工委员、财务委员、工会小组组长岗位职责，《南通纺织职业技术学院工会委员会建设“教工之家”办法》等有关制度不仅汇编成册，而且喷绘上墙，使每一项制度工会干部心知肚明，全体会员充分了解，增强了群众基础和制度保证，加大了工会工作透明度，赢得了会员们的支持。

4、加强工会干部和组织建设。

（1）加强工会干部建设。顺应高校教学管理体制和学科建设需要，重新调整并组建了42个工会小组，选出了一批年富力强、干劲足、威信高、有热情的工会组长。

（2）推进了工会分会的二级管理，及时有效地指导分工会开展各项活动。本年度工会工作的重心向各分会下移，各分会在工会的指导下能独立开展工作。工会委员和分会主席能经常召开分会委员和工会组长会议，及时传达院工会的精神，积极探讨系分会工作。

5、做到民主理财，定期接受工会经费审查委员会的审计工作。

 加强工会财务管理，管理使用好工会经费。经费管理规范、开支明细，记载清楚。加强工会财务、经审工作，按时、足额拨交工会经费，按规定合理使用工会经费。工会经费审查委员会除加强平时监管外，年终都要进行仔细审计，形成详细审计报告，使工会经费收支从制度上，机制上予以规范。

6、强化了工会活动室的建设和管理。

加强“教工之家”建设，按时开放教工俱乐部，为教职工营造锻炼、活动的良好环境。

7、台帐建设不断丰富和健全，常规工作更进一步。在建立工会台帐的同时还建立了系分会工作台帐。一年中，围绕争创“南通市示范工会”，工会加强了软件建设和常规管理。申请调整办理并取得了社团法人资格证书，组织发展了新会员，并发放了会员证书。会员入会率达100%。

8、工会建立了自己的网站，通过网站来传播学校工会的各种信息。

2004年全院上下以“建设合格工会、争创示范工会”为动力，定目标，定责任，全员发动，全面建设，创建水平不断提高。工会工作得到工会会员的充分肯定。会员入会率达100%。经会员代表测评，工会工作总体满意率达98.4％。2004年度拟申报市示范工会，市先进教工之家。2004年在全体工会干部和会员的共同努力下，年度获南通市总工会“民主管理工作先进”单位称号，2004年三月份我院工会被江苏省“巾帼建功”活动领导小组评为省巾帼示范岗称号，设计艺术系高月梅老师被评为江苏省总工会“群众性创新能手”称号。机关工会小组、机电系工会小组、经贸系工会小组等被评为南通市先进教工小家。

    在新的一年，我们将继续深入贯彻十六届三中、四中全会精神，加强对高校工会工作的研讨，不断开辟民主管理的新途径，为把我校建设成为示范型高职院校而努力奋斗。

    以上是院工会委员会2004年度的工作情况，请各位代表予以审议并对工会一年来的工作情况给予测评。